CONSULTORÍA
SELECCIÓN HEADHUNTING
Nuestros procesos de selección son de un alto estándar de calidad, con enfoque humano y basado en la selección por competencias, teniedo como objetivo, escoger al candidato más idóneo para un cargo específico. Para tales efectos, tenemos en cuenta su potencial y capacidad de adaptación, y a la vez, que sea acorde con la cultura organizacional, de forma que pueda desplegar todos sus talentos, habilidades y/o conocimientos. Esto permitirá afianzar su compromiso con la organización, contribuyendo a mejorar la calidad y eficiencia de la empresa.
EVALUACIONES PSICOLABORALES
Las evaluaciones están ligadas a un conjunto de herramientas, que dependen de las competencias que se desean valorar. Nos centramos en las personas, por lo tanto, nuestras evaluaciones están determinadas por variables conductuales, cuantificables a través de entrevistas de competencias, pruebas psicológicas y capacidades técnicas, las cuales en conjunto, nos ayudan para determinar a la persona adecuada para el cargo, tomando en cuenta las exigencias determinadas por la organización.
ESTUDIO CLIMA LABORAL
Gestionamos el clima laboral desde la medición, diseño e implementación de planes de acción y de seguimiento.
1.Levantamiento de requerimientos: Adecuando dimensiones, factores y encuestas.
2.Aplicación encuesta clima: En linea o escrita a través de nuestra plataforma.
3.Entregamos informe con resultados de programas de intervención y seguimiento: En diferentes formatos para el mejoramiento del clima.
PROGRAMAS DE CALIDAD DE VIDA
Diseñamos una Política que permita mejorar la calidad de vida de los trabajadores, y a su vez, considere el contexto de la organización. De esta forma, se podrá conciliar trabajo y familia, ayudando a mejorar los ambientes laborales y bajando los niveles de ausentismo. Elaboramos un plan de trabajo y un respectivo cronograma para su implementación.
PROTOCOLO RIESGO PSICOSOCIAL (METODOLOGÍA SUSESO – ISTAS 21)
Asesoramos la evaluación e implementación del protocolo de Riesgo Psicosocial, comenzando con la comunicación, y posteriormente, con la creación del Comité de Aplicación.
De ser necesario, se sensibiliza y se implementan las acciones definidas en el plan de trabajo y seguimiento.
HIGIENE - SEGURIDAD Y MEJORAMIENTO DE AMBIENTES DE TRABAJO
Diseñamos una política en temas de seguridad y salud ocupacional, desarrollando distintos tipos de gestiones de riesgos, levantamientos y elaboración de documentación legal exigible por la ley 16.144. También en la aplicación de los distintos decretos, leyes y circulares, y en el desarrollo de los protocolos exigibles por el MINSAL (Tmert, Planesi y Prexor). Además, asesoramos en el cumplimiento de resoluciones sanitarias, sumarios e inspecciones de las distintas autoridades.
POLÍTICA DE GESTIÓN DE PERSONAS
Diseñamos una Política de Gestión de Personas, con un carácter participativo, considerando el contexto de la Organización, para así elaborar un plan de trabajo y un cronograma para su implementación.
PROCEDIMIENTOS E INDICADORES DE GESTIÓN DE PERSONAS
Elaboramos diferentes procedimientos tales como: Inducción, Evaluación de Desempeño, Reclutamiento y Selección, Egreso, Capacitación, Prevención, Denuncia, Investigación, Sanción de Situaciones de Acoso, Maltrato Laboral, entre otros.
Se vuelve necesario conciliar trabajo y familia, mejorar los ambientes laborales, y bajar los niveles de ausentismo. Elaboramos un plan de trabajo y un cronograma para su implementación.