Gestión del cambio y apertura a nuevos aprendizajes
INTRODUCCIÓN
Como humanidad estamos atravesando importantes transformaciones, una nueva era que impulsa un significativo cambio de paradigma y que promueve una reestructuración en las formas de vida y en las formas de realizar el trabajo.
Hoy estamos siendo parte de una revolución tecnológica y laboral que lleva a una aceleración de la información, es por ello que las empresas y trabajadores están siendo desafiados a integrar nuevos conocimientos, habilidades y metodologías, para poder ir adaptándose a estos cambios y a flexibilizar las formas de trabajo.
En Rayün consideramos que es necesario aceptar nuevos desafíos con el objetivo de expandir las áreas de aprendizaje ya conocidas, para ir transformando la tendencia natural de repetir acciones de un pasado, las cuales provienen de patrones de conductas ya aprendidas desde la época industrial.
¿A quién va dirigido este curso?
El curso está dirigido a organizaciones que requieran expandir sus áreas de aprendizaje y gestionar la resistencia al cambio en un contexto de cambio permanente.
¿Qué herramientas obtendrás en este curso?
– Gestionar el proceso de cambio en forma integral, considerando a las personas, los procesos y la estructura organizacional.
– Gestionar la resistencia al cambio.
– Identificar y gestionar las emociones asociadas al proceso de cambio.
– Desarrollar la colaboración y el aprendizaje como herramientas que facilitan el cambio.
No son los más fuertes de la especie los que sobreviven, ni los más inteligentes. Sino los que mejor responden al cambio"